DURC e il godimento di benefici normativi e contributivi per le imprese


Le imprese di tutti i settori dal 31 dicembre scorso, anche per accedere ai benefici normativi e contributi e alle sovvenzioni comunitarie per la realizzazione di investimenti, sono tenute a presentare il documento unico di regolarità contributiva (DURC). Questo documento è necessario ai sensi del comma 1175 del medesimo articolo per il godimento di benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale da parte dei datori di lavoro.

Il dubbio che si è sollevato riguarda se le norme contenute nel decreto possano ritenersi estese alle procedure per il rilascio del DURC richiesto nell’ambito degli appalti di opere, servizi e forniture pubblici e nei lavori privati dell’edilizia.

Questo perché il provvedimento non si limita a definire le procedure per l’ottenimento del prezioso certificato, ma introduce importanti novità in particolare per quanto concerne le cause ostative al rilascio del DURC riguardanti le inadempienze in materia di condizioni di lavoro.

A tal proposito, per dirimere il dubbio, il Ministero del Lavoro nella circolare n. 5 del 30 gennaio 2008 ha ritenuto tali cause ostative applicabili solo nell’ambito del rilascio del DURC per il godimento di benefici normativi e contributivi.